FTEとは何でしょうか？

プロジェクトの予算や人員に関する作業に取り組んでいる時、FTEという用語を見かけることがあります。

FTEとはどういう意味でしょうか？

FTEは「 full-time equivalent（フルタイム当量）」の略で、1人のフルタイム社員が1週間に処理できる仕事量を表します。1日8時間で週5日間勤務する場合、1年間のFTE量は2080時間とされています。FTEはパートタイム社員の仕事をフルタイム勤務の仕事に換算する際に使用されます。FTEを使用すると測定が標準化されるため、プロジェクトのコスト（お金と人員）が計算しやすくなります。

プロジェクト実行中のある特定の週に、各社員が50時間、10時間、40時間勤務したとすると、その週の総作業時間は100時間になります。常勤社員の勤務時間を週に40時間とすると、この場合FTEは2.5になります。

FTE換算はプロジェクトマネジメント、特にリソースマネジメントで人材配置を行う際に使用されます。ここでは週に500時間必要とする建築プロジェクトについて考えてみましょう。FTEを使って必要な人員の要件を見極めることができます。この場合は8時間 x （フルタイム社員の数）x（勤務日数）＝500で換算します。500時間を8で割ると、1日8時間勤務するフルタイム社員の数が62.5人必要になります（フルタイム社員の数）x（勤務日数）＝500時間／8時間＝62.5）。

貴社のニーズに合わせて62.5の内訳を換算する方法は複数あります。フルタイム社員6人とパートタイム社員1人を10日間配置したり、またはフルタイム社員12人とパートタイム社員1人を5日間配置することもできます。プロジェクトのスコープや要件に合わせて調整し、必要に応じて人数を増減します。FTE換算はリソースをより正確に管理するために使用できます。