La « grande expérience du télétravail » a prouvé aux entreprises qu’il est possible de faire preuve de productivité tout en travaillant à domicile. En outre, de nombreux dirigeants ont été agréablement surpris de constater à quel point leur entreprise et leur personnel s’adaptaient à une activité professionnelle à distance.
Cependant, alors que le télétravail est en plein essor, une nouvelle transition s’annonce. Cette fois, l’accent porte sur la flexibilité et les stratégies hybrides qui allient travail à distance et en présentiel, afin de continuer à prospérer à l’ère post-pandémie.
Si l’on envisage un avenir professionnel hybride, comment cela se traduira-t-il concrètement ? L’an dernier a vu la transformation numérique s'accélérer, face à la nécessité de s’adapter au télétravail, mais cette transition ne s’est pas réalisée sans enjeux. Bien que, par nature, le travail ait toujours été relativement complexe, la récente prolifération de logiciels, d’applications, de télétravailleurs et, aujourd’hui de travailleurs hybrides, a une fois encore changé la donne.
Une récente étude Citrix révèle que, depuis la pandémie, 64 % des salariés utilisent davantage d’outils de communication et de collaboration, et que pour 71 % d’entre eux, cela a compliqué la tâche. Ce qui a engendré des frustrations, des burnouts, ainsi qu'une baisse de l’engagement et de la productivité. Malgré ces complexités, près de 90 % des répondants souhaitent conserver une certaine flexibilité en continuant à exercer à la fois au bureau et à domicile après la pandémie. Par conséquent, quels changements doit-on opérer ?
Telles sont les thématiques que nous explorerons en préparation de notre conférence Collaborate sur la gestion du travail, un événement leader de notre secteur.
S’attaquer au changement
Si les tendances pré-pandémie suggéraient qu’une approche plus flexible de l’environnement traditionnel du travail de bureau était imminente, les progrès ont été lents à se mettre en place, et de nombreux secteurs ont eu du mal à concilier leurs besoins et une main-d’œuvre dispersée.
La pandémie a contraint des millions d’entreprises à fermer leurs portes « physiquement » pour favoriser en grande majorité le télétravail. Aujourd’hui, alors que le retour sur site professionnel se profile à l’horizon des prochains mois, employeurs et salariés commencent à imaginer un environnement de travail flexible idéal.
Selon un sondage Gallup, pour 83 % des salariés, un modèle hybride serait la solution optimale, et plus de 50 % envisagent de travailler de manière plus régulière à domicile après la levée des restrictions.
L’avenir du travail entraînera de la flexibilité pour les employés, des options de télétravail et d'activité hybride, du travail asynchrone, des initiatives pour éviter le burnout, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilité de se déconnecter.
Il est important que les employeurs identifient les moyens de répondre à ces exigences, ainsi que les outils dont les entreprises auront besoin pour s’adapter à une approche flexible du travail.
« Avancer en symbiose »
Dans cette optique, nous avons choisi « Avancer en symbiose » comme thème de Collaborate 2021. Après une année difficile pour toutes et tous, il est temps d’examiner les impacts positifs et négatifs de la pandémie sur la dynamique professionnelle, et leurs conséquences sur l’avenir du lieu de travail.
Les entreprises devront identifier de nouvelles stratégies et solutions pour se préparer aux complexités professionnelles croissantes, ainsi qu’aux attentes des salariés et des clients. La réussite d’une entreprise dépend de la façon dont elle soutient, habilite et connecte ses employés, afin de leur permettre de collaborer en tout lieu.
Nous sommes conscients que l’avenir du travail réside dans une approche collaborative, mais comment assurer unité et flexibilité professionnelles ? Nous synthétiserons de cette manière : nous devons réduire la complexité pour permettre à tous de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. Pour y parvenir, nous pouvons adopter des outils qui centralisent et simplifient les tâches, et permettent aux salariés de travailler en tant qu’équipe unie. En matière de gestion du travail collaboratif, il est important d'explorer les dernières avancées des technologies d’intelligence artificielle, d’automatisation et de Cloud qui permettent aux entreprises de prospérer. Nous devons également nous tourner vers l’extérieur et exploiter les connaissances et autres données du secteur pour créer un lieu de travail numérique flexible.
C’est pourquoi la conférence Collaborate sera axée sur une approche holistique de la flexibilité, à commencer par le haut, à savoir quel est l’impact, positif et négatif, des dirigeants et de l’infrastructure du lieu de travail sur le personnel. La clé consiste à créer un espace favorable à l’adaptabilité, afin que les entreprises puissent faire preuve de résilience face à des défis imprévus, tout en veillant au bien-être de leurs collaborateurs.
Collaborate 2021, pour aider les équipes à « Avancer en symbiose »
Événement leader du secteur, la conférence Collaborate 2021 sera axée sur la gestion du travail collaboratif et l’environnement de travail de demain.
Intervenants et participants exploreront les grandes thématiques autour de la gestion du travail collaboratif dans un univers hybride, et de la façon dont nous pouvons « Avancer en symbiose ». L'ordre du jour se présente actuellement comme suit :
- des présentations techniques et analytiques de sommités mondiales sur l’avenir du travail.
- des interventions passionnantes de cadres supérieurs de Wrike, d’invités célèbres et d’experts du secteur.
- des sessions de groupe axées sur les stratégies et les cas d’utilisation qui permettront aux équipes de prospérer en 2021 et au-delà.
- une liste exceptionnelle d’intervenants de grandes marques. L’an dernier, nous avons accueilli Apple, Nickelodeon, Siemens et bien d’autres.
- des stands virtuels, des prix instantanés, des tirages au sort, des divertissements interactifs et bien plus encore, pour une conférence virtuelle sans pareille.
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