Si le début de l'année 2020 nous a appris quelque chose sur notre façon de travailler, c'est que la flexibilité n'est pas seulement un plus ou un avantage qu'il est « bon d'avoir ». Pour ceux qui travaillent de manière numérique (c'est-à-dire via un ordinateur ou un autre appareil numérique), le télétravail représente l'avenir, pas seulement aux États-Unis, mais dans le monde entier.
Alors que la transition vers le télétravail dans de nombreux secteurs s'est accélérée en raison des récentes mesures de sécurité mondiales, The Guardian et d'autres estiment que cela pourrait être un « changement permanent ». Ce constat est étayé par des études et des enquêtes qui indiquent que le télétravail gagne rapidement en popularité, et ce depuis un certain temps.
Au-delà de sa popularité, les entreprises qui investissent dans des infrastructures de télétravail peuvent être particulièrement bien placées pour faire face aux risques et aux défis comme l'épidémie de coronavirus, que le magazine Time a récemment surnommé « la plus grande expérience de télétravail au monde ».
Pour de nombreuses entreprises, le rapprochement des équipes dispersées est devenu la « nouvelle normalité ». Cependant, il existe de nombreuses statistiques convaincantes qui indiquent un changement radical dans l'embauche, la satisfaction professionnelle et la productivité du télétravail. Poursuivez votre lecture et découvrez quelques statistiques sur le télétravail qui pourraient vous surprendre.
Depuis de nombreuses années déjà, le télétravail gagne en popularité
Connexions Internet plus rapides, solutions cloud plus fiables (comme Wrike) et évolution des attitudes sur l'équilibre vie professionnelle/vie privée et le bien-être : il n'est pas étonnant que le télétravail soit devenu une option attrayante pour les travailleurs.
- La popularité du télétravail a augmenté de 91 % au cours des 10 dernières années
- D'ici 2028, 73 % des équipes compteront dans leurs rangs des télétravailleurs
- Une enquête a révélé que 62 % des personnes interrogées travaillaient à distance au moins une partie du temps, ce qui signifie que seulement 38 % sont basées de façon permanente dans un bureau
- Selon les prévisions de Regus, d'ici 2030 l'économie américaine pourrait bénéficier d'un coup de pouce de 4 500 milliards de dollars grâce au travail flexible
Le recrutement pourrait devenir plus compétitif grâce au télétravail
Le travail à distance n'est plus seulement un « avantage », comme le remarque Forbes. De plus, les travailleurs ne recherchent pas seulement des salaires attractifs ; ils s'intéressent au contexte global, c'est-à-dire l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et la garantie d'horaires et de conditions de travail plus souples.
- Aux États-Unis, 80 % des travailleurs déclarent qu'ils refuseraient un emploi si le travail flexible n'en faisait pas partie
- Par ailleurs, dans un sondage réalisé auprès de 880 travailleurs du savoir basés aux États-Unis, 74% ont déclaré qu'ils seraient prêts à quitter leur emploi pour travailler à distance
- D'ici 2030, la demande pour le télétravail augmentera de 30 % lorsque la Génération Z entrera pleinement dans la vie active
- 50 % des télétravailleurs prévoient d'être leur propre patron un jour
- Et 34 % des personnes interrogées dans le cadre d'une enquête ont déclaré qu'elles accepteraient une baisse de salaire de 5 % pour travailler à distance
Que nous apprennent ces statistiques sur le télétravail concernant l'avenir de l'embauche et du recrutement ? Avant tout, elles indiquent que les options de travail flexible continueront à être cruciales pour attirer les meilleurs talents.
L'étude mondiale de PwC sur les générations a noté que de nombreux jeunes employés considèrent le travail comme une « chose » et non comme un « lieu ». Un espace de travail numérique basé sur le cloud en tient compte, en introduisant flexibilité et transparence dans les processus quotidiens.
Les employés déclarent gagner en productivité en travaillant à domicile
Avec moins de distractions sur le lieu de travail et des solutions de collaboration comme Wrike, les employés sont en mesure de mieux gérer leur charge de travail et de rester en contact avec leurs équipes.
- 85 % des entreprises affirment que la productivité a augmenté « en raison de la flexibilité accrue ».
- Une étude de l'université de Stanford a révélé que, dans le cadre d'une expérience, le télétravail avait conduit à une hausse de 13 % des performances
- Les employés de bureau passent en moyenne 66 minutes par jour à discuter de sujets non liés au travail, alors que les télétravailleurs ne passent que 29 minutes par jour à faire de même avec leurs collègues
Les outils numériques et basés sur le cloud sont devenus plus intuitifs et adaptés à notre façon de travailler. Les utilisateurs de Wrike déclarent envoyer moins d'e-mails dans l'ensemble, ce qui réduit le temps passé à chercher des informations anciennes ou dépassées.
Et bien sûr les employés affirment que le travail flexible est bon pour leur bien-être et leur satisfaction au travail
Pourquoi en serait-il autrement ? Les télétravailleurs passent moins de temps dans les embouteillages, plus de temps avec leur famille, et prennent moins de jours de maladie que leurs homologues basés au bureau.
- 75 % des employés à distance déclarent que le travail hors site a amélioré leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- 71 % des télétravailleurs disent être heureux dans leur emploi actuel, contre 55 % des employés sur site
- 36 % des retraités révèlent qu'ils auraient continué à travailler si on leur avait donné la possibilité de travailler à domicile ou à temps partiel
- 40 % des employés à distance indiquent qu'ils ne sont généralement « pas stressés » lors d'une journée de travail normale
- 57 % des employeurs déclarent que la flexibilité du télétravail a amélioré le moral et réduit le renouvellement du personnel
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Ces statistiques sur le télétravail montrent pour le moins que le lieu de travail moderne est en train de changer et que les employés bâtissent leur parcours professionnel autour de la flexibilité. Pour beaucoup, se rendre au travail chaque jour n'a plus la même signification qu'avant, et les spécialistes prévoient une augmentation du télétravail.
Les événements récents vont sans aucun doute encourager les entreprises à réfléchir de manière plus proactive à la possibilité d'avoir une main-d'œuvre à distance à long terme. Ainsi, pour aider les entreprises à mieux s'adapter à leur « nouvelle normalité », nous leur proposons d'essayer Wrike gratuitement pendant six mois.
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