¿Cómo funciona el trabajo remoto?

Consejos para adaptarse al teletrabajo y respuestas a la pregunta «¿cómo funciona el trabajo remoto?»

Antes de que compartamos nuestros cinco consejos más importantes que responden a la pregunta «¿Cómo funciona el trabajo remoto?», es importante tener en cuenta que no existe un único enfoque óptimo para el teletrabajo. La cultura del trabajo remoto de la mayoría de las empresas difiere en función de factores como la industria a la que pertenece una empresa, el conocimiento tecnológico de los empleados, el tipo de trabajo operativo, la experiencia laboral remota y las zonas horarias desde las que trabajan los empleados. 

Para entender cómo funciona el trabajo remoto, debes tener en cuenta lo siguiente. 

1. Las directrices de teletrabajo de algunas empresas están publicadas en línea: si estás interesado en una empresa en particular con oportunidades de trabajo remoto, puedes encontrar su guía o su manual de trabajo remoto publicado en línea. Este manual puede resumir información esencial sobre cómo la empresa realiza el trabajo remoto, incluida su filosofía, su enfoque y sus directrices de colaboración. Aquí puedes consultar una guía de muestra de Gitlab. Encontrar las guías de trabajo remoto para la empresa específica en la que estás interesado puede aclarar cómo funciona el trabajo remoto para esa organización. 
2. Los trabajadores remotos suelen ser los responsables de las herramientas y el software de trabajo: Aunque algunas empresas facilitan ordenadores portátiles, internet y las herramientas de software necesarias para gestionar el trabajo de forma remota, la mayoría de los empleados remotos deben pagar la conexión a internet, utilizar sus propios dispositivos y otros software a la hora de emprender el trabajo. Otras empresas ofrecen una ayuda para compensar a los empleados por el equipo y el software que utilizan para trabajar.  
3. De todas formas, es posible que tengas que trabajar desde una ubicación específica: Por definición, trabajo remoto significa que puedes trabajar en cualquier lugar fuera del entorno de trabajo típico. Sin embargo, la mayoría de las ofertas de trabajo remoto buscan candidatos que vivan en ubicaciones específicas. Según Flexjobs, el 95 % de las empresas de teletrabajo contrata empleados de ubicaciones concretas debido a las necesidades de los clientes, la normativa del país relativa a los empleados, consideraciones jurídicas y fiscales, cuestiones relativas al pago de los salarios, zonas horarias distantes, o necesidades periódicas de viajes.
4. Colaboración síncrona o asíncrona: Algunas empresas que trabajan en remoto requieren que los empleados trabajen las horas de trabajo típicas de 9:00 a 17:00. Otras tienen unas pocas horas de trabajo principales que se superponen para todos los empleados y, al mismo tiempo, permiten una mayor flexibilidad en los horarios de los empleados. Las diferencias de zona horaria dentro del equipo suelen ser un factor importante en la colaboración de equipos remotos. La comunicación asincrónica puede ayudar a los equipos a seguir siendo colaboradores efectivos independientemente de las diferencias de zona horaria. 
5. Entornos de trabajo basados solo en resultados: Algunas empresas que trabajan en remoto fomentan un entorno de trabajo basado solo en resultados en lugar de un entorno de trabajo basado en el tiempo. Estas organizaciones permiten una mayor flexibilidad en los horarios de los empleados y se centran en los resultados del proyecto en lugar del tiempo dedicado al trabajo. Los empleados de estas organizaciones deben ser autosuficientes y proactivos para seguir aportando valor a sus equipos y su organización.  

El concepto de trabajo remoto puede parecer difícil de entender al principio. Si tienes en cuenta los consejos anteriores, tal vez ya sepas como funciona el trabajo remoto y quieras convertirte en un trabajador remoto preparado y productivo.