Los despidos pueden ser la nueva normalidad para el próximo año, dadas las dificultades económicas que estamos atravesando. Independientemente del puesto que tengas dentro de tu empresa, los despidos en cualquier departamento de la misma te afectarán.
Quienes han sido despedidos sentirán este ciclo económico como un problema particularmente personal, con trastornos financieros y laborales que permanecerán hasta que encuentren un nuevo trabajo. Mientras tanto, los directivos y los equipos de RR. HH. estarán en primera línea informando al personal y tratando de gestionar los costes menos obvios de los despidos en toda la empresa, como reforzar el compromiso de los empleados, mantener la moral alta y aumentar la productividad frente a los despidos.
Es fundamental que los costes ocultos de los despidos se mantengan bajos, ya que pueden dejar una enorme huella en el desempeño comercial en el futuro. Según Harvard Business Review, deberíamos aprender lecciones de la crisis financiera de 2008-2009 y los despidos que se produjeron entonces. En las empresas que tuvieron despidos, la satisfacción laboral entre los trabajadores descendió en un 41 %, y la rotación voluntaria aumentó en un 31 %.
Los empleadores que despidieron a trabajadores vieron una disminución del 20 % en el desempeño laboral de los empleados que conservaron su puesto, y muchas empresas atravesaron enormes dificultades para recuperarse.
Por lo tanto, los empleados que quedan después de una ronda de despidos merecen una consideración especial; los jefes deben trabajar activamente para reforzar la cultura y la confianza de la empresa, y los empleados que permanecen en la empresa deben prepararse para asumir las tareas que solían llevar a cabo sus antiguos compañeros.
El impacto emocional de los despidos para los empleados que se quedan
Sin duda, los despidos causan un impacto emocional, tanto en quienes los sufren como en quienes se quedan después de ver a sus compañeros quedarse sin trabajo. Es probable que te sientas frustrado por la trayectoria de la empresa, nervioso por la posibilidad de que, en la siguiente ronda de despidos, te toque a ti dejar la empresa, y agotado por el esfuerzo de adaptarte a un nuevo entorno social.
Aquí te damos algunos consejos para afrontar esta nueva situación:
- Participa en un programa de mentorías si tu empresa lo ofrece: Ya sea como mentor o aprendiz, es una excelente manera de comprometerte con la empresa y comprender mejor sus objetivos generales. Participando en las actividades de la empresa, tu sensación de estrés por el futuro de esta puede disminuir.
- Canaliza tu ansiedad hacia el desarrollo profesional: Si te preocupa verte atrapado en otra ronda de despidos, fortalecer tu desarrollo profesional puede ser una distracción efectiva. Desarrollarás habilidades que también son transferibles a otros puestos.
- Crea nuevas rutinas diarias: Perder a compañeros con los que te gustaba pasar tiempo puede hacer que tu día a día sea menos placentero. Para comenzar a crear nuevas rutinas, proponles a tus compañeros que os reunáis en el comedor a la misma hora un día a la semana, o que probéis un nuevo lugar para almorzar.
- Disfruta de tus vacaciones: ¿Hay algo más importante? No dudes en disfrutar de tus merecidas vacaciones. Según un estudio de PEW Research, el 49 % de los trabajadores no quieren tomar vacaciones porque les preocupa quedarse desconectados del trabajo. Sin embargo, no descansar conducirá a un desgaste mucho más rápido.
Hacer pequeños cambios para mejorar tu satisfacción laboral podría ayudarte a adaptarte al coste emocional que tienen los despidos.
Seis formas de luchar contra el coste oculto de los despidos
Cuando se trata de tu carga de trabajo personal, los despidos pueden afectar seriamente a tu productividad, ya que debes asumir nuevas tareas porque tu equipo tiene ahora menos recursos. Por suerte, Wrike está aquí para ayudarte.
Hemos elaborado una práctica infografía con seis consejos para abordar los problemas de productividad que surgen con los despidos.
Acoge el futuro de la inteligencia del trabajo
Otro consejo para hacer frente a los despidos en las empresas es adoptar las nuevas tecnologías.
La era de la inteligencia artificial (IA) ha llegado y está cambiando nuestra forma de vivir y trabajar. En la nueva era de hacer más con menos, las herramientas de IA serán transformadoras. Funciones como texto predictivo, chatbots, servicios de transcripción y modelos lingüísticos (por ejemplo, ChatGPT) te ayudarán a aumentar tu capacidad de trabajo. La IA también está transformando el mundo de la gestión de proyectos al impulsar la creación de contenidos.
Wrike ya ha comenzado a utilizar la IA para convertir la gestión del trabajo en tu nuevo superpoder. Las funciones de Work Intelligence™ de Wrike pueden ayudarte a crear listas de tareas pendientes, identificar riesgos y reducir el tiempo dedicado a algunas tareas. Incluso puede funcionar como tu asistente virtual.
Las funciones de Work Intelligence™ de Wrike en acción:
Estos son los tipos de herramientas que te ayudarán a seguir adelante, aunque tengas que asumir los costes ocultos de los despidos. La IA puede ayudar a las empresas a ser más rápidas, más eficientes y más rentables que nunca.
Y lo que es más importante aún, está empoderando a los empleados, que pueden usar ese tiempo y energía ahorrados para desarrollar sus habilidades y talentos únicos.
Apóyate en herramientas que te ayuden a trabajar de manera eficiente
Determinar la capacidad y las prioridades no siempre es una tarea fácil. Pero ante unas variables tan cambiantes, probablemente te des cuenta de que necesitas ayuda. Es aquí donde entra en juego un potente software de gestión del trabajo. Usando la plataforma adecuada podrás detectar lo que ha funcionado bien en proyectos anteriores o las dificultades que ha habido, delinear prioridades, determinar las capacidades de equipos y departamentos completos para asumir trabajo adicional, entre otros.
Una plataforma de gestión del trabajo como Wrike también puede ayudarte a consolidar tu pila de martech, lo que hará que tu empresa ahorre dinero a largo plazo, sin entorpecer tu trabajo porque podrás conservar las funciones que más necesitas.
Y, por supuesto, Wrike puede ayudarte a recuperar el tiempo que estás perdiendo actualmente en la materia oscura del trabajo, mediante la automatización de tareas y flujos de trabajo repetitivos, lo que permite una comunicación en tiempo real que puede ser la mejor sustituta de tus reuniones menos productivas.
Si te estás preparando para hacer frente al coste oculto de los despidos en tu empresa, ¿por qué no pruebas Wrike? Estamos seguros de que podremos ayudarte a hacer más con menos.
Software de colaboración para equipos de marketing: guía para el comprador
Entre las miles de herramientas disponibles, ¿cómo elegir la mejor para tu equipo?
Gracias por tu interés en nuestro ebook!
Descárguelo ahoraTambién hemos enviado el enlace del eBook a su correo electrónico para su comodidad.
